<第五章, 伦理规定
 

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伦理经营

伦理规定

DAVO是一家主动实践伦理经营和公正交易的公司

第五章 针对员工的伦理

第14条 (尊重相关法规和商业习惯)

尊重当地相关法规和商业习惯,以正当方式展开竞争。

第15条 (人才培养)

  1. 为了将员工培养成自律、创新的人才,公司必须制定和贯彻相关制度,并积极给予支援。

  2. 上级员工必须具备将下属员工培养成富有挑战精神的坚强人才的意志,结合下属员工的资质和适应能力,给以必要的忠告和指导。

第16条 (根据能力与业绩给以相应待遇)

  1. 公司公平的为员工提供提高能力的机会(培训、升职等),不允许以学历、性别、年龄、出身地等区别对待员工。

  2. 公司通过树立和公开对能力和业绩的明确评价标准,并予以严格遵守,从而鼓励员工的自我启发意志以及营造公正的竞争风气。

  3. 对于凭员工的资质和能力做出的成果(业绩),公司应严格进行分级补偿,不得以与此无关的理由进行差别对待。

第17条 (保证正当的意见发表)

为了让员工自由提出建议和表达困难,公司必须树立相应制度来营造自由发表意见的氛围。

第18条 (对健康和安全的责任)

  1. 公司必须采取相应措施保障员工的健康和在工作中的安全。

  2. 工作场所中如果存在危险物或危害物时,必须在采取相应的安全措施后开展工作。不得利用优势向客户和合作伙伴索要任何形式的代价或提出不当的要求。