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伦理经营

伦理经营实践准则

第4章 营造健全的组织氛围

第17条 (一般行为的投诉与确认)

  1. 员工知道违反本准则的事实时,应以最快捷、方便的方法禀报伦理经营事务局。

  2. 部门负责人当得知所属员工违反本准则的事实时,应立即禀报伦理经营事务局。

  3. 伦理经营事务局可根据需要确认上报的事件,相关员工应积极协助调查。

  4. 伦理经营事务局应确保投诉人和投诉内容的保密性,保障投诉人不因投诉行为遭受任何的不利。

第18条 (惩罚等)

  1. 通过投诉或通知得知违反本准则的行为后,伦理经营事务局可以向人事委员会提出对该员工处以惩罚等必要的措施。

  2. 对于违反本准则的员工,公司将根据相关规定严格追究其责任。

负责

第1条 (实施)

本准则自2011年09月26日起实施。

第2条 (解释标准)

  1. 有关收受利益相关者的钱财等非伦理行为的投诉及补偿的运营标准另行规定。

  2. 家人、亲属、熟人等利用员工名义,违反本准则的行为也视为本人的行为。

  3. 对于本准则的解释出现分歧或未规定的事项时,应遵循伦理经营事务局的解释和决定